2024年合肥高级seo主管 篇1
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象
2024年合肥高级seo主管 篇2
我刚入行SEO的时候，就经常会去招聘网，看看别人招聘SEO主管需要什么需求，再评估下自己的实力是否能够匹配，然后有针对性的去加强。
作为网络推广总监，最最核心的不是你懂的东西有多少，而是真正能做到多少效果。一般总监位置就已经和KPI考核挂钩了，所以你的营销推广策略非常重要。
你还要非常清楚知道，做一个项目具体要花多少时间和精力，资源怎么配比（人力资源，推广预算），实际投入产出比有多少，而不再是一味的钻研某项技术的执行层。
而这些都需要你在基层职位的时候就要去巩固的基础，比如我推广一个网站，我要做多少友链，发多少新闻稿，做多少站群等等，大概出效果时间是多久，费用大概多少。而不是领导说一个工作项目，你就照着做，而从来不问为什么这样做。
2024年合肥高级seo主管 篇3
待遇不是一句话就能说得清的。
1，要看公司的情况，每家公司肯定不一样，这个无可厚非；
2，最主要是看自己 的能力怎样？如果能力强，seo实战经验确实很足，并且愿意努力和付出，那收入肯定是没得说的；
3，收入方面，有些公司是固定的工资；但有些公司是底薪+提成的，所以有能力完成kpi，就会有更多的收入；
4，除了工作以外，也要多学习，多学seo相关知识，并且加入相关的社交群，毕竟可以共同成长。
好好加油吧，一线城市蛮好，至少文化是不错的。
2024年合肥高级seo主管 篇4
从业seo好多年 已我的经验来说 seo 分时代性
早期的seo 吃肉喝汤
现在的seo 就是鸡肋 所谓食之无味弃之可惜！
那么以前的seo和现在的seo主要是做什么
其实想做的内容工作基本上事一致的 只是一些稍微性的调整
那么落实到具体性就要看你主要是做什么工作 或者是行业性质有所不同而有所着重点！
前期工作这里就不说了 如果连前期工作都没有搞好 那么说太多也没什么意义
现在主要说说 维护中的seo 每天做什么！
上班 上午 检查排名 有没有收录 或者被删内容 可能会用到一些数据分析
友情链接检查 换链
内容更新
上午就划水过去了
下午 外链 外推宣传 时间够 再更新一点 数据分析昨天问题
论坛划水
底薪到手 关机下班
是不是看起来很简单
seo 永远不变的是内容 外链
至于怎么合理布局网站 关键词 内容布局 内链布局 等就是不两句话说清楚
更高级的内容整合营销 运营 这类就需要更专业的知识了
如果你现在做seo 你会很迷惘 因为你只会发现你除了发外链 你什么也不会
所以我现在也不做seo多年了
2024年合肥高级seo主管 篇5
合肥已经工作八年多，应该很有资格回答这个问题。
本人在事业单位，85后，计算下收入，大概2017年之后月均万元以上（算上年底奖金）。对比下同时期以及同年龄段的朋友和同事，基本都月入过万。但是月入过万并不像想象中的那么美好，因为合肥的消费挺高的，再买个房还房贷，月入上万也所剩无几。
通过自身的了解，在合肥能够月收入稳定在一万以上的人群有：事业单位工作三年以上、政府公务员、高校老师、IT民工等。
首先，事业单位刚进去工资不会太高，福利也一般，但是随着时间增加，只要你职称上去了，收入和各种隐性福利会增加，达到月均一万以上不是难事。
其次，政府公务员。据部分公务员朋友的描述，合肥大部分部门的公务员月均工资万元问题不大，但是工作量不小，压力也颇大。
第三，高校老师。这个群体事实上是我最羡慕的，基本上中级以后月均万元收入不成问题，关键是比较轻松。而且这几年合肥市的补贴比较多，一次性发放的奖金也非常可观。
第四，IT民工。这个群体收入高已经成为不争的事实，据我了解的部分朋友，只要技术还可以，大概在合肥年入20-30W还是比较轻松的。而且在高新区，这类人才非常多。当然，这个群体的加班也是家常便饭。
最后，总结下合肥月入过万的群体事实上非常多，我突然又想起来在银行工作的同学，毕业年收入就有15W+，现在应该30W+了。但是，合肥很多在工厂工作以及一线的员工，大部分工资维持在5000元上下。虽然总有人黑合肥收入低，房价高。事实上，从身边的情况看，能够达到月入过万的实在不少，只要不偷懒，有才能，相信工资不会太低。